多項選擇題理論上的才華永遠不等于能力,才華只有體現在()上才確有價值。
A.思維
B.調控
C.實踐
D.創(chuàng)新
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1.多項選擇題專業(yè)技術人員的智力潛能開發(fā)主要可以()
A.在競爭和超越中開發(fā)智力潛能
B.在不斷學習中開發(fā)智力潛能
C.在實踐中豐富智力
D.在自我肯定和自我否定中豐富智力
2.多項選擇題智力結構問題研究過程中的種種觀點,基本上可以歸納為從()這三個角度來考慮。
A.智力活動的內容
B.智力活動的基本過程
C.智力活動的神經過程特點或與此相聯系的智力品質來
D.智力的產生和增長過程
3.多項選擇題企業(yè)實行動態(tài)管理”機制產生顯而易見的優(yōu)勢表現為()。
A.形成工作經驗與工作方法的交流效應
B.形成不同信息、觀念和思想的交流
C.工對工作產生新鮮感、使命感、滿足感
D.使組織機構增添活力,產生開放性的系統(tǒng)結構
4.多項選擇題企業(yè)員工與崗位相匹配,蘊含的相互對應的關系有()
A.每個崗位都有特定要求與相應的報酬
B.員工想勝任某一崗位,就應具備相應的才能與動力
C.工作報酬與個人動力相匹配
D.工作時間由崗位分配者決定
5.多項選擇題《現代漢語詞典》將“技術”解釋為人類()的過程中積累起來的經驗和知識,也包括其他操作方面的技巧
A.利用社會
B.利用自然
C.改造自然
D.改造社會
最新試題
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
題型:單項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
體力潛能有哪些構成要素?
題型:問答題
面試的基本類型有()。
題型:多項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
題型:問答題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
題型:問答題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
題型:問答題
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
題型:問答題
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
題型:單項選擇題