面試的基本類型有（）。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。