創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

潛能

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。