你可能感興趣的試題

判斷題
對于具體的人來講，自卑感的形成是無條件的。
答案：錯誤
判斷題
積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。
答案：正確
判斷題
在知識經(jīng)濟初露端倪的情況下，國際上一些發(fā)達國家的企業(yè)組織機構(gòu)已由扁平化向高聳型趨向發(fā)展。
答案：錯誤
判斷題
“動態(tài)管理”機制的應(yīng)用可以使組織機構(gòu)增添活力，產(chǎn)生封閉性的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。
答案：錯誤
判斷題
掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識、理論或操作技術(shù)手法不能看做是專業(yè)技術(shù)人員區(qū)別于其他普通社會公眾的顯著標志。
答案：錯誤
判斷題
專業(yè)技術(shù)包括依照法律已取得知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)技術(shù)和未依照法律取得知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)技術(shù)。
答案：正確
判斷題
在人類的歷史上，脫離任何已有成果的完全創(chuàng)新是不存在的，任何創(chuàng)新性思維都是以前人已有的認識和實踐的成果為基礎(chǔ)或前提的。
答案：正確
判斷題
創(chuàng)新是人類活動的本質(zhì)要求。
答案：正確
判斷題
在社會生活中，各人總是根據(jù)自己的信仰，站在不同的立場上去判斷是非。
答案：正確
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開發(fā)體力潛能，對于中老年人來說已經(jīng)沒有實際意義，所以是不必要的。
答案：錯誤

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智力水平高的人往往能以較小的代價，去獲得較大的社會效益和經(jīng)濟效益。

你可能感興趣的試題

對于具體的人來講，自卑感的形成是無條件的。

積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。

在知識經(jīng)濟初露端倪的情況下，國際上一些發(fā)達國家的企業(yè)組織機構(gòu)已由扁平化向高聳型趨向發(fā)展。

“動態(tài)管理”機制的應(yīng)用可以使組織機構(gòu)增添活力，產(chǎn)生封閉性的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識、理論或操作技術(shù)手法不能看做是專業(yè)技術(shù)人員區(qū)別于其他普通社會公眾的顯著標志。

專業(yè)技術(shù)包括依照法律已取得知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)技術(shù)和未依照法律取得知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)技術(shù)。

在人類的歷史上，脫離任何已有成果的完全創(chuàng)新是不存在的，任何創(chuàng)新性思維都是以前人已有的認識和實踐的成果為基礎(chǔ)或前提的。

創(chuàng)新是人類活動的本質(zhì)要求。

在社會生活中，各人總是根據(jù)自己的信仰，站在不同的立場上去判斷是非。

開發(fā)體力潛能，對于中老年人來說已經(jīng)沒有實際意義，所以是不必要的。

智力水平高的人往往能以較小的代價，去獲得較大的社會效益和經(jīng)濟效益。

你可能感興趣的試題

對于具體的人來講，自卑感的形成是無條件的。

積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。

在知識經(jīng)濟初露端倪的情況下，國際上一些發(fā)達國家的企業(yè)組織機構(gòu)已由扁平化向高聳型趨向發(fā)展。

“動態(tài)管理”機制的應(yīng)用可以使組織機構(gòu)增添活力，產(chǎn)生封閉性的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識、理論或操作技術(shù)手法不能看做是專業(yè)技術(shù)人員區(qū)別于其他普通社會公眾的顯著標志。

專業(yè)技術(shù)包括依照法律已取得知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)技術(shù)和未依照法律取得知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)技術(shù)。

在人類的歷史上，脫離任何已有成果的完全創(chuàng)新是不存在的，任何創(chuàng)新性思維都是以前人已有的認識和實踐的成果為基礎(chǔ)或前提的。

創(chuàng)新是人類活動的本質(zhì)要求。

在社會生活中，各人總是根據(jù)自己的信仰，站在不同的立場上去判斷是非。

開發(fā)體力潛能，對于中老年人來說已經(jīng)沒有實際意義，所以是不必要的。

智力水平高的人往往能以較小的代價，去獲得較大的社會效益和經(jīng)濟效益。

對于具體的人來講，自卑感的形成是無條件的。

積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。

在知識經(jīng)濟初露端倪的情況下，國際上一些發(fā)達國家的企業(yè)組織機構(gòu)已由扁平化向高聳型趨向發(fā)展。

“動態(tài)管理”機制的應(yīng)用可以使組織機構(gòu)增添活力，產(chǎn)生封閉性的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識、理論或操作技術(shù)手法不能看做是專業(yè)技術(shù)人員區(qū)別于其他普通社會公眾的顯著標志。

在人類的歷史上，脫離任何已有成果的完全創(chuàng)新是不存在的，任何創(chuàng)新性思維都是以前人已有的認識和實踐的成果為基礎(chǔ)或前提的。

創(chuàng)新是人類活動的本質(zhì)要求。

在社會生活中，各人總是根據(jù)自己的信仰，站在不同的立場上去判斷是非。

開發(fā)體力潛能，對于中老年人來說已經(jīng)沒有實際意義，所以是不必要的。