內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）

國家電網(wǎng)公司對(duì)員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）

統(tǒng)一價(jià)值理念的基本要求是堅(jiān)持（）的企業(yè)理念

下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）

企業(yè)精神由（）構(gòu)成。

若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.

以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時(shí)，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的有（）.

下列各項(xiàng)完全不同于其他三種文化類型的是（）.

跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。