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判斷題360度評估包括來自被評估者的評價。

1.判斷題最流行和有效的員工評估方法是圖表評價尺度法。

2.判斷題將短文寫作做為員工評估手段的一個優(yōu)點是它使得對寫作技能的評價成為績效評價的決定因素。

3.判斷題績效管理體系的唯一目標(biāo)是評估培訓(xùn)需求。

4.判斷題衡量培訓(xùn)工作有效性最好方式的是找出受訓(xùn)員在過程中感覺是否有壓力。

5.判斷題工作培訓(xùn)從來不涉及培訓(xùn)者對工作和組織的態(tài)度。