A.管理的開放性和廣泛性
B.管理的開放性和適應(yīng)性
C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性
D.管理的針對性和靈活性
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A.1~2
B.1~3
C.3~5
D.4~5
A.主導(dǎo)地位
B.替代地信
C.變革地位
D.指導(dǎo)地位
A.物美
B.獨特
D.好用
D.青睞
A.一般階段
B.中級階段
C.更高階段
D.新的管理理念
A.對外公平，水平較高
B.對外公平，水平較低
C.對內(nèi)公平，水平很高
D.對內(nèi)公平，水平適中
A.2
B.3
C.4
D.5
A.官僚式+市場式
B.發(fā)展式+市場式
C.家族式+市場式
D.市場發(fā)展式
A.法寶
B.手段
C.核心
D.核心戰(zhàn)略
A.應(yīng)用范圍有限的知識和技能
B.應(yīng)用范圍廣泛的知識和技能
C.應(yīng)用范圍適中的知識和技能
D.應(yīng)用范圍很窄的知識和技能
最新試題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。