A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
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A.發(fā)揚(yáng)民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動(dòng)策略
A.勞動(dòng)力的供需
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方
C.勞動(dòng)力的供求方
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)滿足方
A.綱領(lǐng)性
B.應(yīng)變性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
A.人力資源戰(zhàn)術(shù)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
A.非常狹窄,不易轉(zhuǎn)換
B.廣泛,靈活多樣
C.范圍較大,確定較難
D.較為狹窄,不易轉(zhuǎn)換
A.科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法
B.動(dòng)作與時(shí)間研究
C.動(dòng)作與時(shí)間探討
D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式
A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C.科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法
A.國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)勝劣狀
B.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng),會(huì)計(jì)信息失真
C.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)險(xiǎn)
D.知識(shí)爆炸,信息爆炸
A.家庭式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場(chǎng)式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
D.企業(yè)發(fā)展條件
最新試題
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是()。
投資策略的特點(diǎn)是()。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括()。