A.情境思維
B.聯(lián)想思維
C.虛擬思維
D.設(shè)身思維
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.迷信書(shū)本上的理論
B.不敢提出質(zhì)疑
C.不能糾正前人的失誤
D.不能探索新的領(lǐng)域
E.不主動(dòng)解決困難
A.本職崗位
B.經(jīng)營(yíng)管理
C.部門(mén)職能
D.行業(yè)領(lǐng)域
A.我知道本門(mén)課是關(guān)于哪方面的
B.我們可用于課堂討論的工具和技術(shù)
C.有可靠的方法證明培訓(xùn)會(huì)有助于我們部門(mén)工作績(jī)效的改進(jìn)
D.我已知將要參加培訓(xùn)的員工討論了課程的內(nèi)容
E.在績(jī)效評(píng)價(jià)中,我能對(duì)員工在培訓(xùn)班上所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)
A.依樣劃瓢
B.舉一反三
C.融通記憶
D.融會(huì)貫通
E.自我管理
A.為什么(why),如為什么發(fā)光?為什么漆成紅色?
B.做什么(what),如條件是什么?目的是什么?重點(diǎn)是什么?功能是什么?規(guī)范是什么?要素是什么?
C.何人(who),如誰(shuí)來(lái)辦合適?誰(shuí)能做?誰(shuí)不宜加入?誰(shuí)是服務(wù)對(duì)象?誰(shuí)支持?誰(shuí)來(lái)決策?忽略了誰(shuí)?
D.何時(shí)(when),如何時(shí)完成?何時(shí)安裝?何時(shí)銷(xiāo)售?何時(shí)產(chǎn)量最高?
E.何地(where),如何地最適宜種植?從何處著手才最經(jīng)濟(jì)?從何處去買(mǎi)?
A.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
B.激勵(lì)推廣理論
C.融會(huì)貫通理論
D.同因素理論
A.自由暢想原則
B.延遲批評(píng)原則
C.以量求質(zhì)原則
D.綜合改善原則
E.限時(shí)限人原則
A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B.直接創(chuàng)新
C.篩選設(shè)想
D.評(píng)價(jià)成果
E.推廣應(yīng)用,總結(jié)提高
A.信息資料
B.專(zhuān)家建議
C.內(nèi)部信息
D.技能培訓(xùn)
A.程度
B.范圍
C.目的
D.理由
E.場(chǎng)所
最新試題
邏輯思維在創(chuàng)新中的積極作用有()。
影響管理者對(duì)培訓(xùn)支持水平的因素有()等。
設(shè)問(wèn)檢查法是對(duì)擬改進(jìn)創(chuàng)新的事物進(jìn)行分析、展開(kāi)、綜合。以明確問(wèn)題的性質(zhì)、()、責(zé)任等項(xiàng)。從而使問(wèn)題具體化,經(jīng)縮小需要探索和創(chuàng)新的范圍。
為受訓(xùn)者提供有意義的材料來(lái)增加受訓(xùn)者將工作中遇到的情況與所學(xué)知識(shí)相結(jié)合的機(jī)會(huì),這種培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是()。
鞏固培訓(xùn)效果,培訓(xùn)人員可建議管理者采取的方法是()。
電子執(zhí)行支持系統(tǒng)(EPSS)能夠按要求提供的內(nèi)容不包括()。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的層面包括()。
下列有關(guān)認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論的說(shuō)法,正確的有()。
以下哪些屬于固定薪酬范圍()
促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的技巧包括()。