A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
C.培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識(shí)能力
D.實(shí)施靈活的處理方案
A.員工的適應(yīng)能力
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.迅猛發(fā)展的技術(shù)
D.員工構(gòu)成的變化
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓(xùn)
C.考察評(píng)定新員工
D.調(diào)查每個(gè)員工的具體情況和需求
最新試題
組織通過(guò)職業(yè)生涯年度評(píng)審達(dá)到的目的是()。
以下說(shuō)法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應(yīng)注意的問(wèn)題有()。
新員工接納組織的信號(hào)有()。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后,通過(guò)上級(jí)的反饋可得到如下信息()。
工作環(huán)境條件的硬件重點(diǎn)指()。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括()。
年度職業(yè)生涯評(píng)審會(huì)談中容易忽視的是()。
組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問(wèn)題必須予以重視和及時(shí)解決,內(nèi)容包括()。