A.下一年有希望獲得的職務(wù)
B.組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
C.上級對員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見
D.直接對員工職業(yè)生涯反饋意見
E.直接上級對其工作的評價
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A.員工反饋的意見
B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣
D.工作與品行需要平衡發(fā)展
E.能力上的差距
A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B.生涯通道設(shè)計不當(dāng)
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足
E.生涯發(fā)展設(shè)計過于周密
A.有利于職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的深入
B.人生目標(biāo)的層次定位
C.彌補直線經(jīng)理在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面的不足
D.幫助員工職業(yè)解決個人問題
E.發(fā)現(xiàn)員工在職業(yè)生涯中的問題
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點,并促使其改正
B.使員工知道別人怎樣看待他的工作
C.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干
D.使員工能夠無拘無束地講述自己所遇到的困難及愿望
E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解
A.職業(yè)生涯方案的題目
B.個人職業(yè)方向
C.社會環(huán)境分析結(jié)果
D.所在單位分析結(jié)果
E.相關(guān)人物及其建議
最新試題
通過職業(yè)生涯面談后,可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有()。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括()等。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種,最常用的落實制度與措施主要有()。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有()。
()是新員工接納組織和雇用條件的一個信號。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計的形式具體有()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括()。