A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作,為其提供建立職業(yè)錨的機會
B.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨
C.指導(dǎo)員工確認(rèn)職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進行職業(yè)錨的開發(fā)
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你可能感興趣的試題
A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識能力
D.實施靈活的處理方案
A.員工的適應(yīng)能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術(shù)
D.員工構(gòu)成的變化
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
最新試題
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動相結(jié)合的內(nèi)容是()。
工作環(huán)境條件的硬件重點指()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有()。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種,最常用的落實制度與措施主要有()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
挑戰(zhàn)性工作主要是()。
加強職業(yè)管理,促進員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有()。