多項選擇題加強職業(yè)管理，促進員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有（）。

A.提拔晉升，職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務
C.實施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓
E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會


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1.多項選擇題組織職業(yè)管理不當所致的問題必須予以重視和及時解決，內(nèi)容包括（）。

A.第一次正面的實績考察與測評，缺乏準確的反饋信息傳達
B.組織方面難以較快地準確了解新員工，發(fā)現(xiàn)人才，使用人才
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.適時發(fā)出調(diào)整后的新的接納員工信號

2.多項選擇題組織接納新員工的信號有（）。

A.正面的實績評定
B.分享組織的"機密"
C.流向組織內(nèi)核
D.提升、增加薪資
E.儀式活動、分配新工作

3.多項選擇題新員工關心組織發(fā)展的表現(xiàn)有（）。

A.服從于組織
B.力求融入組織
C.注重發(fā)揚團隊精神
D.感情上接受組織
E.具有積極參與組織團隊各項事情的意識和要求

4.多項選擇題高水平的內(nèi)激勵和承諾，主要是指（）。

A.員工工作積極性、自覺性、創(chuàng)造性的發(fā)揮
B.表現(xiàn)為滿腔熱情地工作
C.充分利用作業(yè)時間
D.高度責任心、事業(yè)心
E.積極參加高風險、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作

5.多項選擇題新員工接納組織的信號有（）。

A.決定留在組織中
B.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激勵和承諾
C.關注組織的發(fā)展
D.接受組織的工作安排
E.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級