《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務不包括（）。

在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。

勞動權(quán)利義務的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

關(guān)于勞動爭議處理新的制度設計包括()。

由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調(diào)解。

《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。