勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新的制度設(shè)計(jì)包括()。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。

用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。

用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的手段有（）。

調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。

勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個(gè)方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。

《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。

新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行"（）"制度。