A.構(gòu)建和諧社會
B.以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
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A.勞動爭議協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.當(dāng)事人解決勞動爭議
E.設(shè)立調(diào)解委員會
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
D.誠實信用
A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓(xùn)
C.獎勵懲罰
D.勞動保護(hù)
E.民主管理
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費(fèi)
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
B.有些地方當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動者合法權(quán)益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠,不屬行其法定職責(zé)
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護(hù)企業(yè)”進(jìn)行監(jiān)督檢查
最新試題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括()。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過,并于2008年()起開始實施。
調(diào)節(jié)的基本特點不包括()。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()備查。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工()起建立。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含()。
由勞動關(guān)系的特點所決定,反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"()"的原則。