單項選擇題編制績效考評標準時，無需遵循（）。
A．目標導向原則
B．突出特點原則
C．定量準確原則
D．先進合理原則
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1.單項選擇題（）是績效考評要素選擇的前提和基礎。
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評價
2.單項選擇題以（）為基礎的績效考評指標體系，能清楚地說明組織或員工在考評期內(nèi)完成的工作任務及其對組織貢獻的大小。
A．實際投入
B．工作行為
C．實際產(chǎn)出
D．工作方式
3.單項選擇題對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。
A．工作成果
B．工作過程
C．工作方式
D．工作過程和工作成果
4.單項選擇題績效考評工具失常的主要客觀原因是
A．績效目標不明確
B．考評指標設計不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
5.單項選擇題（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。
A．建立精確的考評標準體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對考核者進行適當?shù)呐嘤?br />
D．建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
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為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
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根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
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基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
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