A．績效目標(biāo)不明確
B．考評指標(biāo)設(shè)計不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確
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A．建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個人報告
C．管理游戲
D．個人測驗(yàn)
A．考評效標(biāo)涉及的范圍較大
B．有廣泛適應(yīng)性
C．可以考評員工的品質(zhì)特征
D．設(shè)計難度較大
A．需要聘請外部專家參與評估
B．該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C．與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好
D．由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確
A．短文法
B．評價量表法
C．記錄法
D．強(qiáng)制選擇法
最新試題
績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是（）。
考評者培訓(xùn)的時間適合在（）。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。