單項選擇題對于科技性組織績效的考評,主要的考評指標是()。
A.工作成果
B.工作過程
C.工作方式
D.工作過程和工作成果
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1.單項選擇題績效考評工具失常的主要客觀原因是
A.績效目標不明確
B.考評指標設計不規(guī)范
C.工作分析不到位
D.績效考評標準不明確
2.單項選擇題()不能糾正績效考評中的暈輪誤差。
A.建立精確的考評標準體系
B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?br />
D.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
3.單項選擇題()是將被考評者放在一個模擬管理崗位,讓他在一段時問內(nèi)參與文書的起草,并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)。
A.實務作業(yè)
B.個人報告
C.管理游戲
D.個人測驗
4.單項選擇題以下關(guān)于圖解式評價量表法的表述不正確的是()。
A.考評效標涉及的范圍較大
B.有廣泛適應性
C.可以考評員工的品質(zhì)特征
D.設計難度較大
5.單項選擇題以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是()。
A.需要聘請外部專家參與評估
B.該方法有很強的適應性和有效性
C.與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好
D.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確
最新試題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
題型:多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型:多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題