A.工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同
B.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有事提出意?br /> C.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的，工會有權干涉
D.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造過程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督
E.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助

A.基本人權、就業(yè)
B.勞動行為、勞動關系、工作條件
C.社會保障、特殊群體就業(yè)
D.各類勞動安全技術衛(wèi)生標準
E.社會政策

A.國際勞工組織憲章
B.聯(lián)合國兒童權利公約
C.世界人權宣言
D.勞工權利
E.其他國際組織

A.確定立法主題
B.形成擬定草案
C.落實調(diào)查內(nèi)容
D.初稿確定
E.審議通過

A.童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下
B.強迫性勞動，公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納抵押金或寄存身份證件
C.健康與安全。公司應具備如何就愛你個地各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生
D.結社自由和集體談判權。公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利
E.歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為