問答題在企業(yè)人力資源管理師培訓教程中，總共介紹了四大類20多種績效考評方法，這些方法各具特點。各有各的適用范圍。請問：在選擇時可以從哪些方面對其進行分析比較?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題360度考評中，客戶評價要求客戶對員工的（）進行評價。
A．心理素質(zhì)
B．服務態(tài)度
C．溝通能力
D．服務質(zhì)量
E．工作數(shù)量
4.多項選擇題在構(gòu)建企業(yè)培訓主管KPI體系時，應分析其主要工作職責，它包括（）。
A．幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃
B．撰寫培訓評估報告
C．制定與實施員工培訓開發(fā)計劃
D．指導下屬員工工作
E．收集與提供員工培訓發(fā)展方面的信息
5.多項選擇題平衡記分卡從（）角度衡量企業(yè)的業(yè)績
A．內(nèi)部流程
B．財務
C．戰(zhàn)略目標
D．客戶
E．學習與成長
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務（）。
題型：多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題