單項選擇題一般來說,招聘中級管理人員和專業(yè)技術人員,最好在()。
A、全球范圍
B、全國范圍
C、跨地區(qū)的范圍
D、單位所在地的范圍
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題心理測試包括()。
A、能力測試
B、能力測試、人格測試
C、能力測試、人格測試和興趣測試
D、人格測試
2.單項選擇題由于現代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力,所以()面試越來越重要。
A、結構化
B、非結構化
C、半結構化
D、單獨面試
3.單項選擇題面試活動中,面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外,還要創(chuàng)造條件幫助應聘者達到自己的()。
A、面試目標
B、面試要求
C、工作要求
D、面試成果
4.單項選擇題招聘選擇方式通常有面試、()、個性測試等。
A、復試
B、情境模擬測試
C、初試
D、面試和復試
5.單項選擇題招聘人員在與新員工面談時,可以不談論()這個問題。
A、本企業(yè)哪些方面使你產生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板最好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
最新試題
外部招募的不足有()
題型:多項選擇題
簡述結構化面試問題的類型
題型:問答題
簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則
題型:問答題
某企業(yè)要進行一次崗位標準配置,應聘者分別是A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置,每個崗位都要調最好的員工,盡量做到組織效果最高,但是這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中,因此這種做法是不可能的。根據該企業(yè)的原始資料,其結果只能是崗位1由A做,請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高,計算出錄用崗位平均分數。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置
題型:問答題
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
題型:問答題
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內容和方法
題型:問答題
簡述無領導小組討論的操作流程
題型:問答題
選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
題型:單項選擇題
簡述行為結構面試的內涵和問題設計要求
題型:問答題
簡述面試的常見問題與實施技巧
題型:問答題