我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體?

物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。

雇員參與民主管理的形式包括()。

()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為()。

目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。

員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?