用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

溝通可分為（）。