A.④③②①
B.①④②③
C.②④③①
D.④②③①
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A.招聘洽談會
B.人才交流中心
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.選拔法
B.布告法
C.熟人推薦
D.檔案法
A.推薦法
B.檔案法
C.布告法
D.發(fā)布廣告
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵性強
D.費用較高
A.抑制創(chuàng)新
B.篩選難度大
C.影響積極性
D.進入角色慢
最新試題
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
計算題:某IT公司準(zhǔn)備在8月進行一次招聘活動,按崗位需求需招聘副總經(jīng)理1人,開發(fā)部經(jīng)理1人,產(chǎn)品銷售部經(jīng)理1人。消息發(fā)布后,前來應(yīng)聘的人員中副總經(jīng)理應(yīng)聘者38人,錄用0;開發(fā)部經(jīng)理應(yīng)聘者18人,錄用1;產(chǎn)品銷售部經(jīng)理應(yīng)聘者人,錄用1。公司在這次招聘活動中的預(yù)算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應(yīng)聘者的紀(jì)念品費1000元、招待費00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算:總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應(yīng)聘比。(P84)(12分)
外部招募的不足有()
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()
簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
簡述素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法
計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?,F(xiàn)有A、B、C、D四項任務(wù),在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況,以保證完成任務(wù)的總時間最短,并求出完成任務(wù)的最短時間。(P96~98)(20分)
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程
()是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對其個人的行為作出評價的方法。