A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會
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A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.通常的作法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對空缺崗位感興趣的潛在人選應聘
C.工作空缺的信息發(fā)布，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界
D.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
A.④③②①
B.①④②③
C.②④③①
D.④②③①
A.招聘洽談會
B.人才交流中心
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡招聘
A.選拔法
B.布告法
C.熟人推薦
D.檔案法
最新試題
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
()是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)
計算題:某IT公司準備在8月進行一次招聘活動，按崗位需求需招聘副總經(jīng)理1人，開發(fā)部經(jīng)理1人，產(chǎn)品銷售部經(jīng)理1人。消息發(fā)布后，前來應聘的人員中副總經(jīng)理應聘者38人，錄用0;開發(fā)部經(jīng)理應聘者18人，錄用1;產(chǎn)品銷售部經(jīng)理應聘者人，錄用1。公司在這次招聘活動中的預算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應聘者的紀念品費1000元、招待費00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算：總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應聘比。(P84)(12分)
簡述員工招聘時應注意的問題
外部招募的不足有()
關于借助中介，下列說法正確的是()
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法
對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)