一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。

（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。

評估信息源可靠性的標準有（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。