單項選擇題（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）考評具有滯后性、短期性、表現(xiàn)性特點，更適合于生產(chǎn)操作人員對事務(wù)工作崗位人員不太適合。
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
2.單項選擇題（）考評需要使用忠誠、可靠、主動等定性的形容詞，所以操作性、信度、郊度較差。
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
3.單項選擇題品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評，以考評員工的（）為主。
A.品德
B.知識
C.行為
D.潛質(zhì)
4.單項選擇題為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，可以聘請企業(yè)內(nèi)外的專家，組成評價小組，運用多種檢測手段，這種方法稱為（）
A.總體評價法
B.座談法
C.查看工作記錄法
D.問卷調(diào)查法
5.單項選擇題通過人事政策如獎勵、晉級、升職、提拔、鼓勵員工工作的策略，稱為（）
A.負向激勵
B.正向激勵
C.人事調(diào)整激勵
D.預(yù)防性激勵
最新試題
說明績效考評標準的種類.設(shè)計內(nèi)容和評分方法.考評標準量表的內(nèi)容及設(shè)計要求
題型：問答題
在績效考評中的總結(jié)階段，各個單位的主管應(yīng)履行（）職責(zé)。
題型：多項選擇題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）
題型：多項選擇題
說明績效面談的種類，以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
題型：問答題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型：問答題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段，每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型：問答題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法
題型：問答題
說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績效指標和標準體系的方法
題型：問答題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
題型：多項選擇題
說明360度考評的實施程序和實施過程中的注意事項。
題型：問答題