A.申請(qǐng)調(diào)解自愿
B.調(diào)解過(guò)程自愿
C.達(dá)成協(xié)議自愿
D.履行協(xié)議自愿
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A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會(huì)
D.平等協(xié)調(diào)制度
A.企業(yè)破產(chǎn)
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機(jī)關(guān)仲裁
D.死亡
A.休息權(quán)
B.工作時(shí)間
C.工資
D.工會(huì)
A.在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上,企業(yè)高層管理者是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的最終所有者。
B. 所有者與經(jīng)營(yíng)者之間所處地位不同,但利益目標(biāo)相同。
C.中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問(wèn)題
D.人力資源管理部門(mén)的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置
A.他們的服務(wù)條件,工資報(bào)酬由法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類(lèi)人員是通過(guò)公法行為而建立起來(lái)的聘用關(guān)系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定
最新試題
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
()是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
雇員參與民主管理的形式包括()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車(chē)間教育和()。