A.不得采取過(guò)激行為
B.誠(chéng)實(shí)守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定
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A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書(shū)面形式,勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式
A.群眾性
B.自治性
C.國(guó)家性
D.強(qiáng)制性
E.非強(qiáng)制性
A.組織
B.崗位參與
C.民主協(xié)商
D.個(gè)人參與
A.勞動(dòng)行政部門
B.職工代表
C.用人單位代表
D.工會(huì)代表
E.工會(huì)
A.工會(huì)會(huì)員
B.新來(lái)的員工
C.經(jīng)營(yíng)者
D.老員工
E.工會(huì)
最新試題
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
工作時(shí)間的法律范同包括()。
我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
勞動(dòng)法律關(guān)系主體?