由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）

由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生（）

說明改進(jìn)員工績效的具體程序和策略。

說明績效管理的考評類型及其特點。

為了績效管理系統(tǒng)的有效運行，應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施？

說明績效面談的種類，以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。

用于行為導(dǎo)向型客觀考評方法是（）。

說明績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容。

說明績效考評標(biāo)準(zhǔn)的種類.設(shè)計內(nèi)容和評分方法.考評標(biāo)準(zhǔn)量表的內(nèi)容及設(shè)計要求

按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為（）