勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?

()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。

我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。

勞動(dòng)法律事實(shí)?

以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。