A.長期規(guī)劃
B.人力資源費用規(guī)劃
C.中期計劃
D.企業(yè)組織變革規(guī)劃
E.短期計劃
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你可能感興趣的試題
A.工作地布置和工作條件的改善
B.工具設(shè)備設(shè)計
C.人體利用
D.細分一系列動素
A.勞動定員
B.人員編制
C.企業(yè)定員
D.勞動定額
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.薪酬規(guī)劃
E.部門規(guī)劃
A.性質(zhì)任務(wù)
B.職責權(quán)限
C.崗位關(guān)系
D.勞動環(huán)境
E.員工社會關(guān)系
A.人體利用
B.工具和設(shè)備設(shè)計
C.多作業(yè)分析
D.工作條件的改善
E.工作地布置
最新試題
人工成本總預(yù)算的決定因素包括()。
現(xiàn)代人力資源的基本職能()
以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是()。
簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成
從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可分為()。
工作崗位分析是對崗位的()進行系統(tǒng)研究,并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
如何進行人工成本的審核?
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是()。
計算題:某車間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設(shè)備,現(xiàn)有3個崗位共同操作,通過工作日寫實,甲崗位生產(chǎn)工作時間為255工分,乙方崗位為300工分,丙崗位為245工分,根據(jù)該工種的勞動條件和勞動強度等因素,規(guī)定個人需要與休息寬放時間為60工分,計算崗位定員人數(shù)。
簡述工作分析的作用。