行政領導行政責任是一種管理責任。

簡述協(xié)調在領導過程中的統(tǒng)一和放大功能。

權威根據其基礎也大概可以分為（）和（）。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

在大多數現代大型組織中采取的領導體制是層級制。