作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

所有行政領導人在行政體制內部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

行政領導規(guī)范的功能（）

比較有代表性的領導行為理論包括（）

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。