在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。

（）是領導用人成敗的關鍵。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

行政領導行政責任是一種管理責任。

行政領導價值觀的功能有（）

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

如何防治行政領導權力異化。

權威根據(jù)其基礎也大概可以分為（）和（）。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉(zhuǎn)型時期的社會弊端。