A、管理者
B、心理學(xué)家
C、程序員
D、文學(xué)家
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、傳統(tǒng)型
B、實際型
C、社會型
D、企業(yè)型
A、政府機關(guān)中的文秘
B、政府機關(guān)中的人事管理
C、法院的法官
D、司法局的社區(qū)矯正職位
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服從而不盲從
D、支持而不拆臺
A、擴大社交網(wǎng)絡(luò),建立良好的社會支持
B、制定職業(yè)發(fā)展計劃,尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天,抒發(fā)自己的情緒
D、明確工作任務(wù)、工作職責(zé),避免角色超載
A、平等
B、直接
C、經(jīng)常
D、密切
A、直接的對立
B、認(rèn)知和個性化
C、行為意向
D、行為
A、執(zhí)法公正
B、有法必依
C、違法必究
D、執(zhí)法必嚴(yán)
A、初級情緒
B、二級情緒
C、社會情緒
D、原始情緒
A、藝術(shù)型
B、社會型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
A、勇敢或怯懦
B、熱情或冷漠
C、開朗或抑郁
D、自信或自卑
最新試題
工作組織中的壓力源主要有()。
()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素,從而減緩壓力。
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。
彈性工作制的特點是()。
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有()
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力,從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān),體現(xiàn)了員工的()