多項選擇題在采用“小組討論法”進行培訓(xùn)需求調(diào)查時，可以采用（）方法，增強培訓(xùn)效果。
A、頭腦風(fēng)暴法；
B、組織對照法；
C、刺激法；
D、塑造法。
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1.多項選擇題問卷法進行培訓(xùn)需求調(diào)查是對隨機樣本、分層樣本或總體進行調(diào)查或民意測驗。問卷形式包括（）。
A、開放式；
B、探究式；
C、封閉式；
D、選擇式。
2.多項選擇題交談法培訓(xùn)需求調(diào)查分為（）情況。
A、開放；
B、正式；
C、封閉；
D、非正式。
3.多項選擇題采用交談法進行培訓(xùn)需求調(diào)查的優(yōu)點有（）。
A、能夠縮短決策的時間，盡快達成一致意見；
B、得到的資料全面、具有真實性；
C、能夠了解問題核心，有效性較強；
D、能夠得到自發(fā)性回答。
4.多項選擇題培訓(xùn)需求調(diào)查的基本方法有（）。
A、觀察法；
B、交談法；
C、問卷法；
D、小組討論法。
5.多項選擇題培訓(xùn)需求調(diào)查的類別有（）。
A、年度需求調(diào)查；
B、項目需求調(diào)查；
C、崗位培訓(xùn)需求；
D、課程中需求調(diào)查。
最新試題
（）屬于效能指標(biāo)。
題型：多項選擇題
課時進程結(jié)構(gòu)教學(xué)模式有（）。
題型：多項選擇題
福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有（）。
題型：多項選擇題
勞動經(jīng)濟學(xué)認為，勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)效果評估與反饋的目的是（）。
題型：多項選擇題
不具有組織特性的有（）。
題型：多項選擇題
職責(zé)指標(biāo)反映培訓(xùn)工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。
題型：多項選擇題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點之一是因為（），是測評工具對不同的人的測評結(jié)果便于對照和比較。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類，具體評估階段的主要方法有（）。
題型：多項選擇題