A、開放式;
B、探究式;
C、封閉式;
D、選擇式。
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你可能感興趣的試題
A、開放;
B、正式;
C、封閉;
D、非正式。
A、能夠縮短決策的時間,盡快達成一致意見;
B、得到的資料全面、具有真實性;
C、能夠了解問題核心,有效性較強;
D、能夠得到自發(fā)性回答。
A、觀察法;
B、交談法;
C、問卷法;
D、小組討論法。
A、年度需求調查;
B、項目需求調查;
C、崗位培訓需求;
D、課程中需求調查。
A、題型;
B、分數(shù);
C、難度;
D、知識點分布。
A、填空題;
B、單項選擇;
C、多項選擇;
D、判斷。
A、訓練課程實施過程中;
B、訓練開始前;
C、訓練結束后;
D、考試進行中。
A、清單法;
B、業(yè)務日志;
C、聽講日志;
D、督導日志。
A、學員狀況;
B、培訓師狀況;
C、訓練環(huán)境;
D、問題的發(fā)生及其處理。
A、學員;
B、培訓師;
C、派出學員的單位;
D、培訓師的領導。
最新試題
依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要()。
職責指標反映培訓工作的()等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。
對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有()。
培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類,具體評估階段的主要方法有()。
企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是()。
對某一培訓機構當年培訓管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于()。
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工,在()等方面的最低要求。
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
試比較四類量表之間的功能區(qū)別。
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神,以及對培訓工作的意義。