關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。

依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。

集體合同中獎懲主要包括（）

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

關于工會的職責下列說法正確的是（）。