A.知情權(quán)
B.拒絕權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
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A.用人單位
B.勞動(dòng)行政部門
C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
D.企業(yè)工會(huì)
A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
B.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
C.衛(wèi)生部
D.國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門
A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程
B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程
C.未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程
D.勞動(dòng)過(guò)程
A.用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任
B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除
D.勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無(wú)效
A．報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
B．與工會(huì)協(xié)商同意
C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意
D．用人單位自行決定
最新試題
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題，以下說(shuō)法正確的有（）。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）