職責指標反映培訓工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。

培訓效果評估與反饋的目的是（）。

對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有（）。

福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有（）。

培訓課程體系中包含的主要內容有（）。

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

試比較四類量表之間的功能區(qū)別。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

計算普通算術平均數(shù)，必須知道（）等測量值。

請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神，以及對培訓工作的意義。