單項選擇題在冰山模型中（）特征處于冰山的中間部分。
A.知識
B.自我概念
C.動機
D.技能
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1.單項選擇題（）是指特定工作崗位，組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以測量與開發(fā)的個體特征，它們能夠?qū)⒏呖冃д吆鸵话憧冃д邊^(qū)分開來。
A.心理素質(zhì)
B.健康素質(zhì)
C.勝任力
D.創(chuàng)造力
2.單項選擇題心理測驗是對（）測量。
A.心理狀況
B.心理健康狀況
C.行為
D.心理反映
3.單項選擇題績效考核的方法中（）是運用量表評分的方法對關(guān)鍵事件進行考核打分的方法。
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.混合標準尺度法
4.單項選擇題（）根據(jù)員工和他們的直接主管之間的協(xié)議實施的一個雙向式互動溝通過程。
A.績效考核
B.考核管理
C.績效管理
D.績效改進
5.單項選擇題人才選拔的過程（）。
A.資格審查—初選—人員甄選—背景調(diào)查
B.初選—資格審查—人員甄選—背景調(diào)查
C.背景調(diào)查—人員甄選—初選—資格審查
D.背景調(diào)查—初選—資格審查—人員甄選
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簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
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工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
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提出“尚賢任能”的是（）。
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MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
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現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
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人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
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