A.確定測(cè)評(píng)目標(biāo)
B.收集必要的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)
C.制定測(cè)評(píng)方案
D.成立強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組
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D.成立強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組
A.答題范圍
B.出題方式
C.問(wèn)卷功能
D.答案設(shè)計(jì)
A.杰弗遜
B.富蘭克
C.泰勒
D.富蘭克林
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
最新試題
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。