單項選擇題比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

A.比較法包括排序法、強制分布法和配對比較法
B.當績效評估系統(tǒng)的目標主要是為了區(qū)分員工的績效的時候比較法是有效的
C.比較法很難與組織的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起
D.比較法的績效評估結(jié)果有利于指導(dǎo)員工改善績效


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題以下面試者的行為中，不可取的是（）

A.剛開始時，努力制造自然、輕松的氣氛
B.當發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的動機或?qū)ξ磥淼墓ぷ饔胁贿m當?shù)钠谕麜r，考慮是否繼續(xù)進行面試
C.在面試開始不久，讓應(yīng)聘者明確得知該職位的有關(guān)要求
D.問推進式問題時，盡量不用簡單的“為什么”來追問

4.單項選擇題下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

A.保持目光接觸意味著愿意談下去，而目光接觸時間過長則表示威信信息。
B.說者看著聽者，比聽者看著說者的時間要少。
C.在面試過程中，距離太近了會引起應(yīng)聘者的不安因此雙方距離應(yīng)盡量遠一些。
D.面試雙方應(yīng)采取相同的姿勢，雙方的坐姿不應(yīng)有明顯的區(qū)別。

5.單項選擇題現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢
B.傾向于直接詢問個體內(nèi)在特質(zhì)、價值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預(yù)測中的多指標特點
D.面試題中包括過去導(dǎo)向的和未來導(dǎo)向的兩類問題