A.參賽者在知識、能力以及經驗等方面具有較高的可比性
B.參賽者的當前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距
C.晉升決策應重點考慮參賽者的意見
D.參賽者人數應當達到四人以上
E.晉升決策應吸收組織外部人員參與
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A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工
B.有助于降低員工離職率
C.有助于員工產生外部公平感
D.有助于企業(yè)控制人工成本
E.有助于提高員工工作積極性
A.工作續(xù)效評估分析
B.工作任務分析
C.人員技能、能力和綜合索質分析
D.培訓需求調查分析
E.可獲得的培訓資源分析
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務技能
C.管理知識
D.管理技能
E.領導技能
A.因素比較法
B.分類法
C.要素計點法
D.排序法
E.關鍵事件法
A.員工的態(tài)度
B.工作任務完成周期
C.工作性質
D.工作所需的技能
E.獎金的發(fā)放周期
最新試題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。