集體合同的主體是企業(yè)與什么（）

轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系的特征包括什么（）

勞動爭議處理的原則包括什么（）

我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。

三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么（）

用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣。

勞動爭議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么（）

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。

法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。