多項選擇題勞動爭議處理的原則包括什么()
A.著重調(diào)解
B.及時處理
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則
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1.多項選擇題勞動爭議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么()
A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁
D.審判
2.多項選擇題集體合同有哪些特征()
A.合同主體具有特定性
B.合同目的具有特定性
C.合同內(nèi)容具有廣泛性
D.是特殊的雙務(wù)合同
3.多項選擇題轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系的特征包括什么()
A.經(jīng)濟利益仍然是勞動關(guān)系的核心
B.勞動關(guān)系主體雙方力量不均衡
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制有效性不夠
D.勞動爭議案件急劇增長
4.多項選擇題近年來勞動關(guān)系面臨的問題有哪些()
A.工會密度降低,會員人數(shù)減少
B.失業(yè)率上升
C.經(jīng)濟全球化的沖擊
D.知識員工的出現(xiàn)
5.多項選擇題談判結(jié)果的決定因素是什么()
A.談判力量
B.利益、價值觀和期望值
C.談判技巧
D.談判時間
最新試題
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長()
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近年來勞動關(guān)系面臨的問題有哪些()
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用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位,進行自我派遣。
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勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由誰負擔(dān)()
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質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
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個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的,通常由個人或工會的代表提出。
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正式的懲處措施主要有哪幾種()
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