A.著重調(diào)解
B.及時(shí)處理
C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁
D.審判
A.合同主體具有特定性
B.合同目的具有特定性
C.合同內(nèi)容具有廣泛性
D.是特殊的雙務(wù)合同
A.經(jīng)濟(jì)利益仍然是勞動(dòng)關(guān)系的核心
B.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方力量不均衡
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有效性不夠
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇增長
A.工會(huì)密度降低,會(huì)員人數(shù)減少
B.失業(yè)率上升
C.經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊
D.知識(shí)員工的出現(xiàn)
A.談判力量
B.利益、價(jià)值觀和期望值
C.談判技巧
D.談判時(shí)間
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么()
質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
正式的懲處措施主要有哪幾種()
集體合同的訂立原則是什么()
談判結(jié)果的決定因素是什么()
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長()
轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國勞動(dòng)關(guān)系的特征包括什么()
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是()
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位,進(jìn)行自我派遣。