A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
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A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
A.在崗培圳開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性
B.在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能
C.外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易
D.外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導的技能的開發(fā)是很有用的
A.績效考核
B.人員招聘選拔和錄用
C.薪酬激勵
D.以上都是
A.外部競爭性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
A.根據(jù)個人績效來分配獎金
B.按工資比例區(qū)別獎金
C.組員平均分配獎金
D.按貢獻大小分配獎金
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導”,在領(lǐng)導勝任力上,需要具備的特點包括()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>