以下（）不屬于風(fēng)險(xiǎn)管理中的糾正行為。

你的公司建立一個(gè)項(xiàng)目管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可制度。項(xiàng)目成本績效被作為決定獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。如何才能確保獎(jiǎng)勵(lì)反映真實(shí)的績效（）。

項(xiàng)目經(jīng)理正在嘗試與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行準(zhǔn)確的溝通，應(yīng)該了解并使用（）。

項(xiàng)目控制最重要的因素是管理向上負(fù)責(zé)。（）

與其他人商談，達(dá)到一致的過程稱為雙贏。（）

建立項(xiàng)目變更管理的前提條件是（）。

如果一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理強(qiáng)調(diào)與職能經(jīng)理一致的方面，淡化其它沖突，則說明項(xiàng)目經(jīng)理運(yùn)用了下列哪一方式來對(duì)待處理矛盾沖突（）。

溝通管理采用的管理技術(shù)和技巧有（）。

風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變措施包括（）等3個(gè)方面。

為對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行趕工，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該為（）增加資源。